Trasparenza retributiva 2026: cosa cambia

Prima dell'assunzione

Chi si candida ha diritto di conoscere la retribuzione iniziale, o la fascia in cui si colloca, definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. L'informazione va data negli annunci e nei bandi o comunque prima del colloquio, insieme alle disposizioni del contratto collettivo applicato. Il datore di lavoro, invece, non può più chiedere al candidato, direttamente o indirettamente, quanto guadagnava nei rapporti precedenti.

Per chi cerca lavoro significa poter confrontare le offerte prima di presentarsi. Il minimo del livello previsto dal contratto è il punto di partenza: come si legge è spiegato nella guida sul minimo tabellare, e i minimi dei principali contratti sono nelle tabelle retributive.

Durante il rapporto

Il lavoratore può chiedere per iscritto, una volta l'anno, informazioni sul proprio livello retributivo e sui livelli medi, divisi per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore deve rispondere per iscritto entro due mesi. Sono vietate le clausole che impediscono ai dipendenti di rivelare la propria retribuzione.

I datori di lavoro devono anche rendere accessibili i criteri con cui si stabiliscono retribuzione e progressione di carriera; per quelli sulla progressione sono esentate le aziende con meno di 50 dipendenti (PwC). Il concetto di lavoro di pari valore si misura su competenze, responsabilità, impegno e condizioni di lavoro: gli stessi elementi con cui i contratti collettivi costruiscono i livelli di inquadramento.

Se il report mostra, in una qualsiasi categoria di lavoratori, un divario medio di almeno il 5% non giustificato da criteri oggettivi e non corretto entro sei mesi, l'azienda deve svolgere una valutazione congiunta con le rappresentanze sindacali per individuare le cause e rimediare.

Il ruolo del CCNL

Il decreto affida un compito preciso alla contrattazione collettiva. Chi applica un contratto firmato dai sindacati comparativamente più rappresentativi gode di una presunzione di conformità ai principi di parità retributiva e trasparenza: i sistemi di classificazione di quei contratti sono considerati, di partenza, neutri rispetto al genere (Bollettino Adapt). Resta però possibile dimostrare una discriminazione nel singolo caso.

È un motivo in più, per le aziende, per applicare il contratto corretto del settore: i criteri sono spiegati nella guida su quale CCNL applicare, mentre i rischi dei contratti firmati da organizzazioni poco rappresentative sono nella guida sui contratti pirata.