Preavviso CCNL Assicurazioni

Nota: Il preavviso è tra i più lunghi del panorama contrattuale italiano e non dipende dal livello ma solo dall'anzianità di servizio effettivo. I FUNZIONARI sono esclusi da questi termini (hanno una disciplina propria). Il preavviso lungo (6 o 9 mesi) si applica al recesso dell'impresa, alla risoluzione per superamento del comporto di malattia/infortunio e al licenziamento per giustificato motivo; per le dimissioni del lavoratore è invece di un solo mese. In caso di dimissioni l'impresa può rinunciare in tutto o in parte al preavviso, e in tal caso il lavoratore percepisce solo la retribuzione del periodo effettivamente lavorato oltre al TFR. Chi risolve il rapporto senza rispettare il termine deve all'altra parte l'indennità sostitutiva. Durante il preavviso prestato in servizio — tranne che per le dimissioni — spettano permessi fino a 2 ore al giorno per cercare altra occupazione. Il periodo di preavviso conta come servizio a tutti gli effetti. Tutela specifica: chi risolve il rapporto in gravidanza o entro il primo anno di età del bambino ha diritto, oltre al TFR, a un importo pari alla retribuzione del preavviso previsto per il recesso dell'impresa. Nessun preavviso è dovuto in caso di recesso per giusta causa (art. 2119 c.c.).

Fonte: testo del CCNL depositato presso l'Archivio CNEL, Art. 69. I termini indicati non si applicano al licenziamento per giusta causa, che non richiede preavviso.