Preavviso CCNL Commercio
CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi
Aggiornato al 03/02/2026, fonte: Testo Unico del Contratto Collettivo di Lavoro per i Dipendenti da Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi
| Livello / anzianità | Fino a 5 anni | Oltre 5 e fino a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e I livello | 60 giorni | 90 giorni | 120 giorni |
| II e III livello | 30 giorni | 45 giorni | 60 giorni |
| IV e V livello | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| VI e VII livello | 15 giorni | 20 giorni | 20 giorni |
Giorni di calendario. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16 di ciascun mese.
| Livello / anzianità | Fino a 5 anni | Oltre 5 e fino a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e I livello | 45 giorni | 60 giorni | 90 giorni |
| II e III livello | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| IV e V livello | 15 giorni | 20 giorni | 30 giorni |
| VI e VII livello | 10 giorni | 15 giorni | 15 giorni |
Giorni di calendario. Termini più brevi rispetto al licenziamento.
Nota: Il CCNL Terziario distingue termini DIVERSI per licenziamento (art. 251) e per dimissioni (art. 256): quelli per dimissioni sono più brevi. In entrambi i casi il preavviso decorre dal 1° o dal 16 di ciascun mese. In caso di mancato preavviso è dovuta un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione di fatto (art. 212) del periodo, ratei di 13ª e 14ª compresi; se è il dimissionario a non darlo, il datore può trattenere l'importo dalle competenze di fine rapporto. Su richiesta del dimissionario il datore può rinunciare al preavviso e far cessare subito il rapporto. Le dimissioni per matrimonio (art. 257) e per maternità (art. 258) seguono regole particolari. I termini si applicano al personale inquadrato nei livelli Quadri e I-VII; gli Operatori di Vendita hanno una disciplina propria nel protocollo aggiuntivo. Nessun preavviso è dovuto per il licenziamento in tronco (giusta causa).
Fonte: testo del CCNL depositato presso l'Archivio CNEL, Artt. 251 e 256. I termini indicati non si applicano al licenziamento per giusta causa, che non richiede preavviso.