CCNL Area Sanità 2025-2027: firmata l'ipotesi, aumenti medi di 560 euro per 137mila dirigenti
L'aumento medio comprende 393 euro dal rinnovo e 167 da risorse di legge. Il testo è ancora un'ipotesi in attesa di controlli e firma definitiva.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 2 min di lettura
L'Aran, l'agenzia che tratta i contratti del pubblico impiego per conto del governo, e i sindacati dell'area sanitaria hanno sottoscritto il 7 ottobre l'ipotesi di rinnovo del CCNL dell'Area Sanità (codice CNEL S225) per il triennio 2025-2027. Il contratto riguarda oltre 137.000 dirigenti, di cui 120.000 medici e 17.000 sanitari non medici: biologi, chimici, fisici, psicologi, farmacisti e dirigenti delle professioni sanitarie. L'aumento medio a regime è di 560 euro al mese su 13 mensilità, di cui 393 euro dal rinnovo contrattuale e 167 euro da risorse stanziate per legge, come comunica l'Aran.
Cosa prevede l'ipotesi
Oltre allo stipendio cambiano carriera, ferie, orario e libera professione. La tabella riassume le novità indicate dall'Aran.
| Istituto | Cosa cambia |
|---|---|
| Aumento medio a regime | 560 euro al mese su 13 mensilità: 393 euro dal rinnovo e 167 da risorse stanziate per legge |
| Retribuzione di posizione | Ulteriore aumento dal 7% al 15% in base all'incarico, che si somma all'incremento medio del 16% del contratto 2022-2024. Adeguata anche la clausola di garanzia |
| Carriera | Maturazione dell'esperienza e del trattamento economico al 3°, 5°, 10° e 20° anno, con meccanismi di intervento se l'azienda non conferisce un incarico |
| Ferie | Nuova indennità di ferie, per adeguare il contratto alla direttiva europea 2003/88/CE sulle indennità accessorie. Le giornate di ferie dei neoassunti sono parificate a quelle di chi ha maturato 3 anni nella pubblica amministrazione |
| Orario di lavoro | Articolato riorganizzato. Dal 1° gennaio 2027 la formula per il limite aziendale delle ore da recuperare è semplificata e resta costante ogni anno, fino a nuove modifiche |
| Libera professione | Acquisto di prestazioni aggiuntive per ridurre le liste d'attesa e coprire carenze di organico. Il compenso chiesto dal dirigente diventa la base per fissare la tariffa, con criterio omogeneo sul territorio |
| Welfare | Finanziabile anche con una parte dei residui non spesi dei fondi aziendali, che sono stati riscritti |
| Intelligenza artificiale | Percorso di formazione per i dirigenti su uso dei sistemi, privacy, cybersicurezza e implicazioni etiche |
| Relazioni sindacali | Riscritto l'articolato sull'informazione, con obblighi su fondi, residui, formazione e risorse aggiuntive. Le Regioni dovranno predisporre linee guida sulle materie di loro competenza |
| Istituti con esigenze specifiche | Più aderenza ai bisogni di enti come gli Istituti zooprofilattici e le Arpa, per esempio su servizio fuori sede e pronta disponibilità |
Il contratto sul CNEL
Sulla scheda del contratto l'ultimo testo depositato al CNEL è il contratto definitivo del triennio 2022-2024, firmato il 27 febbraio 2026. L'ipotesi 2025-2027 non risulta ancora nell'archivio: per diventare contratto servono le verifiche degli organi di controllo e la firma definitiva. Il testo non riguarda infermieri e operatori sociosanitari, che applicano il CCNL del Comparto Sanità.
Fonte: Aran
Il contratto · Codice CNEL S225
CCNL dell'Area Sanità (dirigenti)
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