CCNL Igiene Ambientale Conflavoro: nuova classificazione a 8 livelli e aumenti dal 1° ottobre
Il contratto sostituisce la classificazione per aree funzionali con un sistema unico di 8 livelli. I minimi crescono in quattro tappe, fino a dicembre 2027.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 3 min di lettura
Conflavoro PMI e Fesica hanno firmato il 28 settembre il rinnovo del CCNL Igiene Ambientale per le aziende private e municipalizzate (codice CNEL K545), con modifiche in vigore dal 1° ottobre 2026. L'accordo supera la classificazione per aree funzionali e introduce un sistema unico di inquadramento con 8 livelli, ciascuno diviso in 2 sotto-livelli per tipo di ruolo, più il livello dei Quadri. Cambiano anche i minimi, che aumentano in quattro tappe fino a dicembre 2027, l'orario, che scende a 38 ore settimanali, e i permessi.
La nuova classificazione
I lavoratori inquadrati con il vecchio sistema vengono riallineati a quello nuovo con una tabella di transizione. Se il livello previsto è più basso di quello di partenza, la retribuzione resta com'è sotto forma di assegno ad personam. Le posizioni sono di due tipi, ordinarie e Super: le prime sono attribuite ai neoassunti e a chi accede al livello superiore, alle seconde si arriva dopo 5 anni di effettiva prestazione nella posizione ordinaria dello stesso livello.
I 5 anni valgono solo per il livello in cui si matura il periodo: se si cambia livello il conteggio riparte da capo. Contano i periodi retribuiti per legge e per contratto e quelli di malattia o infortunio indennizzati, mentre aspettativa non retribuita e giornate non retribuite non si contano. In caso di assunzione le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni valgono come un mese intero.
I minimi retributivi
Secondo iQnotizie, i nuovi minimi mensili per livello, in euro, sono questi. La fonte precisa che nei minimi sono compresi l'Edr e l'indennità integrativa mensile, e segnala un'indennità di funzione di 135 euro da aggiungere per il livello contrassegnato da un asterisco nella tabella originale.
| Livello | Dal 1° ottobre 2026 | Dal 1° gennaio 2027 | Dal 1° agosto 2027 | Dal 1° dicembre 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Quadri | 3.579,00 | 3.640,00 | 3.708,00 | 3.775,00 |
| A1 | 3.259,00 | 3.315,00 | 3.376,00 | 3.438,00 |
| A2S | 3.010,00 | 3.061,00 | 3.118,00 | 3.175,00 |
| A2 | 2.865,00 | 2.914,00 | 2.968,00 | 3.022,00 |
| B1S | 2.729,00 | 2.775,00 | 2.827,00 | 2.878,00 |
| B1 | 2.606,00 | 2.650,00 | 2.699,00 | 2.748,00 |
| B2S | 2.480,00 | 2.522,00 | 2.569,00 | 2.615,00 |
| B2 | 2.378,00 | 2.418,00 | 2.462,00 | 2.507,00 |
| C1S | 2.277,00 | 2.315,00 | 2.358,00 | 2.401,00 |
| C1 | 2.210,00 | 2.247,00 | 2.288,00 | 2.329,00 |
| C2S | 2.141,00 | 2.177,00 | 2.217,00 | 2.257,00 |
| C2 | 2.092,00 | 2.127,00 | 2.166,00 | 2.205,00 |
| D1S | 2.088,50 | 2.124,00 | 2.163,00 | 2.202,00 |
| D1 | 1.900,00 | 1.932,00 | 1.967,00 | 2.003,00 |
| D2S | 1.724,00 | 1.753,00 | 1.785,00 | 1.817,00 |
| D2 | 1.500,00 | 1.525,00 | 1.553,00 | 1.580,00 |
Orario, permessi e prova
| Istituto | Cosa prevede |
|---|---|
| Orario normale | 38 ore settimanali, di norma su cinque o sei giornate, dal rinnovo del contratto |
| Flessibilità | Media dell'orario settimanale su singole settimane non consecutive, con prestazioni giornaliere normalmente da 3 a 10 ore, o su periodi plurisettimanali consecutivi fino a 4 mesi con un massimo di 48 ore settimanali |
| Permessi retribuiti | 30 ore annue di ROL, fruibili in blocchi da 4 o 8 ore, in aggiunta alle 32 ore per le ex festività |
| Altri permessi | Un giorno per la nascita di un figlio, permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo, permessi per i lavoratori studenti: 2 giorni per ogni esame universitario e 5, 8 o 10 giorni per il diploma di licenza elementare, media inferiore o superiore |
| Ferie | 26 giorni con orario su 6 giorni, 22 con orario su 5 |
| Periodo di prova | Al massimo 90 giorni di calendario per i livelli da D2 a B2S e 180 giorni per quelli da B1 a Quadri |
| Indennità di vacanza contrattuale | Se il rinnovo ritarda, un importo calcolato applicando al minimo tabellare una percentuale pari all'inflazione dell'anno precedente, poi assorbito dagli aumenti del rinnovo |
| Indennità per i servizi cimiteriali | 10 euro per l'addetto a turno alla camera mortuaria che esegue operazioni tanatologiche, 12 euro per ogni trattamento conservativo, 12 euro per esumazione con mezzi meccanici ed estumulazione e 17 euro per l'esumazione senza mezzi meccanici, attribuiti alla squadra impegnata |
Per capire come funzionano questi istituti ci sono le guide a ferie e ROL e al periodo di prova.
Il contratto sul CNEL
Sulla scheda del contratto l'ultimo documento depositato al CNEL è l'accordo di rinnovo economico del 27 ottobre 2025, mentre il testo definitivo è del 20 febbraio 2023: il rinnovo di settembre non risulta ancora nell'archivio. Il contratto di Conflavoro non va confuso con il CCNL dei Servizi ambientali (codice K540), firmato da altre associazioni.
Fonte: iQnotizie
Il contratto · Codice CNEL K545
CCNL IGIENE AMBIENTALE - Aziende Private e Municipalizzate
Tabelle retributive, livelli, scadenza e testo in PDF.