Periodo di prova CCNL: quanto dura per livello

La legge fissa un tetto di sei mesi, ma la durata vera la stabilisce il contratto collettivo in base al livello: da quindici giorni di lavoro a sei mesi.

di Jacopo Curletto · Giornalista

Pubblicata il 12 novembre 20267 min di lettura

Scritta a partire da norme e documenti ufficiali, elencati nelle fonti in fondo alla pagina.

Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto in cui datore e lavoratore verificano se l'assunzione funziona, e in cui ciascuno dei due può chiudere il rapporto senza preavviso e senza motivazione. Lo regola l'articolo 2096 del codice civile, che richiede l'accordo scritto. La legge fissa soltanto il limite massimo; la durata effettiva la stabiliscono i contratti collettivi, quasi sempre in base al livello di inquadramento.

In breve

Il periodo di prova deve risultare per iscritto nella lettera di assunzione, altrimenti non vale.
Non può superare 6 mesi; i CCNL fissano durate più brevi per i livelli più bassi.
Durante la prova si può chiudere il rapporto senza preavviso e senza motivazione.
Malattia, infortunio e congedi obbligatori di maternità e paternità allungano la prova per la durata dell'assenza.
Nei contratti a termine la prova è proporzionata alla durata del contratto.

Quanto dura la prova nei principali CCNL

CCNL	Livelli più bassi	Livelli intermedi	Livelli più alti
Commercio	45 giorni di lavoro effettivo (VI e VII)	60 giorni di lavoro effettivo (dal II al V)	6 mesi (quadri e I)
Metalmeccanici industria	1 mese e mezzo (D1, D2, C1)	3 mesi (C2, C3, B1)	6 mesi (B2, B3, A1)
Logistica e trasporto merci	1 mese (5° e 6°)	3 mesi (dal 3° al 4°), 4 mesi (2°)	5 mesi (1°), 6 mesi (quadri)
Pubblici esercizi	15 giorni di lavoro effettivo (6 e 7), 20 (6S)	da 30 a 75 giorni (dal 5 al 2)	150 giorni (1), 180 (A e B)
Energia e petrolio	1 mese e mezzo (livello 6)	3 mesi (4 e 5)	6 mesi (da 3 a 1)
Tessile	1 mese (1°), 2 mesi (2° e 3°)	3 mesi (4°), 5 mesi (5° e 6°)	6 mesi (7° e 8°)
Somministrazione, a tempo indeterminato	30 giorni di servizio effettivo (gruppo C)	50 giorni (gruppo B)	6 mesi (gruppo A)

I dati vengono dagli articoli sul periodo di prova dei contratti depositati al CNEL: metalmeccanici sezione quarta, titolo I, art. 2; logistica art. 5; pubblici esercizi art. 110; energia e petrolio art. 2; tessile art. 30; somministrazione art. 35. Per il commercio, art. 121, la ricostruzione è di Lexplain. Sono durate massime: la lettera di assunzione può prevederne di più brevi, non di più lunghe.

Giorni di calendario o di lavoro effettivo

Il confronto fra contratti richiede attenzione all'unità di misura. Metalmeccanici, logistica, energia e petrolio e tessile contano in mesi di calendario: un mese e mezzo di prova finisce un mese e mezzo dopo l'assunzione, a prescindere dai giorni lavorati. Il commercio, dal II al VII livello, e i pubblici esercizi, per tutti i livelli, contano invece i giorni di lavoro effettivo. In un'azienda con la settimana di cinque giorni, 60 giorni di prova corrispondono a circa tre mesi di calendario; per un part time verticale possono durare ancora di più. Resta comunque il tetto di sei mesi fissato dalla legge.

La durata dipende dal livello indicato nella lettera di assunzione, che deve corrispondere alle mansioni svolte davvero. Come si verifica l'inquadramento è spiegato nella guida sul livello di inquadramento.

Quando finisce la prova

Commercio, IV livello, settimana di 5 giorni
Prova: 60 giorni di lavoro effettivo
60 giorni / 5 giorni a settimana = 12 settimane
Fine della prova: circa 12 settimane dopo l'assunzione
Ogni festività, giorno di ferie o assenza la sposta in avanti

Cosa succede durante la prova

Il lavoratore in prova ha gli stessi diritti degli altri: retribuzione non inferiore al minimo del suo livello, contributi, maturazione di ferie, tredicesima e TFR. La differenza riguarda la chiusura del rapporto. Fino alla fine della prova ciascuna delle due parti può recedere in qualunque momento, senza preavviso e senza indennità sostitutiva; se il rapporto si chiude, al lavoratore spettano la retribuzione per i giorni lavorati e i ratei maturati. Alcuni contratti prevedono qualcosa in più: nella logistica, se il licenziamento arriva dopo i primi mesi di prova, l'impiegato è pagato fino alla metà o alla fine del mese in corso.

Se alla scadenza nessuno ha interrotto il rapporto, l'assunzione diventa definitiva e il periodo di prova conta per l'anzianità di servizio. Da quel momento valgono i termini di preavviso previsti dal contratto, riassunti nella guida sul preavviso di dimissioni.

Il recesso in prova non è del tutto libero

Il datore non deve motivare il recesso, ma la giurisprudenza lo considera illegittimo se la prova non è stata davvero possibile, per esempio perché è durata troppo poco o perché il lavoratore è stato adibito a mansioni diverse da quelle indicate nella lettera, oppure se il motivo è discriminatorio. Un patto di prova non scritto o firmato dopo l'inizio del lavoro è invece nullo, e l'assunzione è definitiva fin dal primo giorno.

Malattia, infortunio e riassunzioni

Per legge, in caso di malattia, infortunio, congedo di maternità o paternità obbligatori la prova si prolunga per la durata dell'assenza (articolo 7 del decreto legislativo 104 del 2022). I contratti precisano i dettagli: nei metalmeccanici chi si ammala durante la prova può completarla se torna al lavoro entro tre mesi, nel tessile la sospensione dura al massimo quanto il comporto.

La stessa norma vieta di ripetere la prova se il rapporto viene rinnovato per le stesse mansioni. Molti contratti vanno oltre. Nei metalmeccanici non c'è prova per chi ha già lavorato in azienda con le stesse mansioni, a termine o in somministrazione, per un periodo più lungo della prova prevista. Nel tessile è esclusa per chi ci ha lavorato almeno 9 mesi nei due anni precedenti, nei pubblici esercizi per chi viene riassunto con la stessa qualifica entro due anni.

La prova nei contratti a termine

Dal 2025 la durata della prova nei contratti a tempo determinato segue una regola di legge, introdotta dal Collegato lavoro: un giorno di lavoro effettivo ogni quindici giorni di calendario di contratto (Edotto, legge 203 del 2024). La prova non può durare meno di 2 giorni né più di 15 nei contratti fino a sei mesi, o più di 30 in quelli oltre i sei e sotto i dodici mesi. Secondo il Ministero del lavoro, con la circolare 6 del 27 marzo 2025, i contratti collettivi possono prevedere durate più brevi, che restano valide perché più favorevoli al lavoratore.

Alcuni contratti avevano già una regola propria. Il contratto delle agenzie di somministrazione usa lo stesso criterio di un giorno ogni quindici, con un massimo di 11 giorni per le missioni fino a sei mesi. I pubblici esercizi fissano dieci giorni lavorativi per alcune categorie di personale a termine. Il tessile dimezza la prova per i contratti a termine fino a sei mesi, ma dove la metà supera il limite di legge vale il limite di legge.

Domande frequenti

Quanto dura al massimo il periodo di prova?

Sei mesi. Il contratto collettivo fissa durate più brevi per molti livelli: nel commercio, per esempio, 45 giorni di lavoro effettivo per il VI e il VII livello e 60 dal II al V; nei metalmeccanici un mese e mezzo per i livelli più bassi.

Durante la prova serve il preavviso?

Di regola no. Sia il lavoratore sia il datore possono interrompere il rapporto in qualunque momento, senza preavviso e senza indennità, salvo diversa previsione del contratto collettivo. Al lavoratore spettano la retribuzione dei giorni lavorati, i ratei di tredicesima e ferie e il TFR.

La malattia allunga il periodo di prova?

Sì. Per legge la prova si prolunga per la durata di malattia, infortunio e congedi obbligatori di maternità e paternità; i contratti collettivi fissano i limiti.

Quanto dura la prova in un contratto a termine?

Un giorno di lavoro effettivo ogni quindici giorni di calendario, con un minimo di 2 giorni e un massimo di 15 per i contratti fino a sei mesi e di 30 per quelli oltre i sei e sotto i dodici mesi, salvo durate più brevi previste dal contratto collettivo.

Fonti e riferimenti

Codice civile, art. 2096: assunzione in prova
D.lgs. 27 giugno 2022, n. 104, art. 7: durata massima del periodo di prova
Edotto, periodo di prova nei contratti a termine: legge 203/2024, art. 13, e circolare del Ministero del lavoro n. 6/2025
Lexplain, periodo di prova nel CCNL commercio
Testi dei CCNL depositati al CNEL: metalmeccanici industria, logistica (art. 5), pubblici esercizi (art. 110 e art. 240), energia e petrolio (art. 2), tessile (art. 30), somministrazione (art. 35)