Malattia e comporto: quanto dura per CCNL
La legge protegge il posto di chi si ammala, ma la durata la decide il contratto collettivo: da 180 giorni l'anno a un anno e mezzo.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 6 min di lettura
Scritta a partire da norme e documenti ufficiali, elencati nelle fonti in fondo alla pagina.
Chi si ammala non può essere licenziato per questo motivo finché non supera il periodo di comporto, cioè il numero di giorni di assenza per malattia durante i quali il posto è conservato. Lo stabilisce l'articolo 2110 del codice civile, che affida però ai contratti collettivi il compito di fissarne la durata. Lo stesso contratto stabilisce anche quanto il lavoratore viene pagato durante l'assenza, oltre all'indennità dell'INPS.
In breve
- Il comporto è il periodo di malattia durante il quale il posto di lavoro è conservato: lo fissa il CCNL.
- Può riguardare la singola malattia o la somma delle assenze in un periodo di riferimento.
- Di solito cresce con l'anzianità di servizio.
- In malattia l'INPS paga il 50% dal 4° al 20° giorno e il 66,66% dal 21°; il contratto spesso integra fino all'intera retribuzione.
- Superato il comporto il datore può licenziare.
Quanto dura il comporto: il confronto
| CCNL | Conservazione del posto | Come si conta |
|---|---|---|
| Metalmeccanici industria | da 183 giorni (fino a 3 anni di anzianità) a 365 (oltre 6 anni); con il comporto prolungato da 274 a 548 giorni | somma delle assenze dei tre anni precedenti ogni nuova malattia |
| Logistica e trasporto merci | 245 giorni fino a 5 anni di anzianità, 365 oltre | somma delle assenze in 24 mesi, o 30 oltre i 5 anni |
| Pubblici esercizi | 180 giorni per anno solare, per tutti, più 120 giorni di aspettativa non retribuita su richiesta | somma delle assenze nell'anno solare |
| Energia e petrolio | da 7 mesi (fino a 5 anni) a 12 mesi (oltre 10) per una malattia continua; da 9 mesi in un anno a 18 mesi in 27 per assenze ripetute | si applica il calcolo più favorevole al lavoratore |
I dati vengono dagli articoli sulla malattia dei contratti depositati al CNEL, letti per intero. Ogni contratto ha regole in più su ricoveri, malattie gravi e infortuni: il dettaglio è nella pagina dedicata di ciascun CCNL.
Comporto secco e per sommatoria
I contratti usano due modi di contare. Nel comporto secco conta la durata della singola malattia; in quello per sommatoria si sommano tutte le assenze per malattia in un arco di tempo fisso, come l'anno solare, o mobile, che si sposta con la data dell'ultima assenza. I contratti citati usano quasi tutti la somma: i metalmeccanici guardano ai tre anni precedenti ogni nuovo episodio, la logistica a 24 o 30 mesi, i pubblici esercizi all'anno solare. Energia e petrolio prevede entrambi i calcoli e applica quello più favorevole al lavoratore.
Diversi contratti escludono dal conteggio le malattie più gravi. Nella logistica non si contano le patologie gravi individuate dall'INPS, per le quali spetta l'intera retribuzione per 18 mesi; in energia e petrolio non si contano le patologie oncologiche e degenerative.
Quanto si viene pagati
Nei primi tre giorni di malattia, detti di carenza, l'INPS non paga nulla: molti contratti li mettono a carico del datore, i pubblici esercizi solo quando la malattia supera i cinque giorni. Dal quarto al ventesimo giorno l'indennità INPS è pari al 50% della retribuzione media giornaliera, dal ventunesimo al 66,66%, per un massimo di 180 giorni l'anno (Lavoro e Diritti). Non tutti la ricevono: sono esclusi, per esempio, gli impiegati dell'industria, per i quali paga direttamente il datore secondo il contratto. Di solito l'indennità viene anticipata in busta paga dall'azienda.
Il contratto collettivo quasi sempre integra l'indennità INPS. Nei metalmeccanici l'integrazione porta il lavoratore alla retribuzione piena per i primi 122 giorni con fino a 3 anni di anzianità, 153 fino a 6 anni e 214 oltre, e all'80% per il resto del comporto. Nella logistica spetta la retribuzione intera per 3 mesi e metà per altri 5 fino a 5 anni di anzianità, 5 e 7 mesi oltre. In energia e petrolio si va dal 100% per 4 mesi fino a 5 anni di anzianità al 100% per 8 mesi oltre 10 anni.
Quando si supera il comporto
Superato il comporto il datore può licenziare, anche senza un altro motivo. Il licenziamento avviene comunque con il preavviso, o con l'indennità che lo sostituisce, come prevede l'articolo 2110 del codice civile. Molti CCNL prevedono prima un'aspettativa non retribuita su richiesta del lavoratore: nella logistica fino a 6 mesi, da chiedere per iscritto entro il secondo giorno lavorativo dalla scadenza; nei pubblici esercizi 120 giorni, da chiedere prima del 180° giorno.
Malattie oncologiche e croniche
Dal 2025 chi ha una patologia oncologica o una malattia cronica o invalidante con invalidità riconosciuta almeno al 74% può chiedere, dopo il comporto, un congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto. Dal 1° gennaio 2026 ha anche diritto a 10 ore l'anno di permesso retribuito per visite e cure (CGIL Lazio, legge 106 del 2025).
Obblighi durante la malattia
Il lavoratore deve avvisare l'azienda dell'assenza, di solito entro l'inizio del turno, e il medico invia il certificato all'INPS per via telematica. Durante la malattia bisogna essere reperibili a casa per l'eventuale visita fiscale dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, tutti i giorni compresi sabato, domenica e festivi (Lavoro e Diritti, messaggio INPS 4640 del 2023). L'assenza alla visita senza giustificato motivo comporta la perdita, totale o parziale, dell'indennità e può avere conseguenze disciplinari.
La malattia fa maturare ferie e mensilità aggiuntive nei limiti previsti dal contratto, come spieghiamo nelle guide su ferie e ROL e sulla quattordicesima.
Domande frequenti
Quanti giorni di malattia si possono fare prima del licenziamento?
Dipende dal contratto collettivo e spesso dall'anzianità: nei pubblici esercizi 180 giorni per anno solare, nella logistica 245 o 365 giorni in un periodo di 24 o 30 mesi, nei metalmeccanici da 183 a 365 giorni nei tre anni precedenti, di più con il comporto prolungato.
Quanto si prende in malattia?
L'INPS paga il 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e il 66,66% dal 21°; il contratto collettivo di solito integra fino alla retribuzione piena per un certo periodo, e i primi tre giorni sono spesso a carico del datore.
Cosa succede quando si supera il comporto?
Il datore può licenziare, con il preavviso o l'indennità sostitutiva previsti dalla legge. Molti contratti permettono prima di chiedere un'aspettativa non retribuita, e per le malattie oncologiche o croniche gravi la legge prevede un congedo fino a 24 mesi.
Quali sono gli orari della visita fiscale?
Dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, tutti i giorni, festivi compresi, per i dipendenti pubblici e privati.
Fonti e riferimenti
- Codice civile, art. 2110: infortunio, malattia, gravidanza
- Lavoro e Diritti, indennità di malattia INPS
- Lavoro e Diritti, fasce di reperibilità (messaggio INPS 4640/2023)
- CGIL Lazio, legge 106/2025: malattie oncologiche e croniche
- Articoli sulla malattia dei CCNL metalmeccanici industria, logistica (art. 63), pubblici esercizi (artt. 190-198), energia e petrolio (artt. 46-47), dai testi depositati al CNEL
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