Malattia e comporto CCNL Metalmeccanici

Nota: Il CCNL distingue COMPORTO BREVE e COMPORTO PROLUNGATO. Quello prolungato scatta in tre casi: evento morboso continuativo (assenza ininterrotta, o interrotta da un'unica ripresa non superiore a 61 giorni); almeno due malattie ciascuna di 91 giorni o più; malattia in corso alla scadenza del comporto breve di durata pari o superiore a 91 giorni, prognosi dell'ultimo certificato compresa. I periodi si calcolano sulle assenze complessive dei TRE ANNI precedenti ogni nuovo episodio. Il trattamento economico riparte da zero se la nuova malattia interviene dopo 61 giorni dalla ripresa del servizio. I ricoveri ospedalieri superiori a 10 giorni continuativi sono retribuiti per intero in aggiunta al trattamento ordinario, fino a un massimo di 61 giorni. L'integrazione aziendale porta il netto a quanto il lavoratore avrebbe percepito lavorando, con conguaglio a fine periodo. Per le terapie salvavita e i trattamenti che comportano discontinuità nella prestazione è prevista un'aspettativa anche frazionata dopo il superamento del comporto. Superato il comporto, se l'azienda risolve il rapporto deve comunque l'indennità sostitutiva del preavviso; se non risolve, il rapporto resta sospeso ma l'anzianità matura ai fini del preavviso. Restano ferme le norme di legge sulla conservazione del posto per i lavoratori affetti da TBC. Per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (art. 1) non si cumulano trattamento contrattuale e assicurativo: si riconosce il trattamento globale più favorevole, e il periodo è utile ai fini del TFR e non interrompe la maturazione di ferie e gratifica natalizia.

Fonte: testo del CCNL depositato presso l'Archivio CNEL, Sez. Quarta, Titolo VI, Art. 2. Al trattamento contrattuale si somma quanto previsto dalla legge: le percentuali indicate sono il trattamento complessivo garantito, non un importo aggiuntivo.