Preavviso CCNL Metalmeccanici
CCNL per i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti
Aggiornato al 05/02/2021 — fonte: CCNL per gli addetti all'industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti
| Livello / anzianità | Fino a 5 anni | Oltre 5 fino a 10 anni | Oltre i 10 anni |
|---|---|---|---|
| A1, B3, B2 | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| B1, C3, C2 | 1 mese e 15 giorni | 2 mesi | 2 mesi e 15 giorni |
| C1, D2, D1 | 10 giorni | 20 giorni | 1 mese |
Gli stessi termini valgono per il licenziamento e per le dimissioni.
| Livello / anzianità | Fino a 5 anni | Oltre 5 fino a 10 anni | Oltre i 10 anni |
|---|---|---|---|
| A1, B3, B2 | 2 mensilità | 3 mensilità | 4 mensilità |
| B1, C3, C2 | 1,5 mensilità | 2 mensilità | 2,5 mensilità |
| C1, D2, D1 | 0,33 mensilità | 0,67 mensilità | 1 mensilità |
Dovuta dalla parte che risolve il rapporto senza rispettare i termini. Espressa in mensilità di retribuzione.
Nota: I termini valgono sia per il licenziamento sia per le dimissioni: a differenza di molti altri CCNL, qui non sono dimezzati per chi si dimette. I termini di disdetta decorrono dal giorno di ricevimento della comunicazione e il preavviso si calcola dal giorno successivo. Chi risolve il rapporto senza rispettare il preavviso deve all'altra parte un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato (seconda tabella, in mensilità). L'indennità sostitutiva spetta comunque al lavoratore che al momento del licenziamento si trovi in sospensione, e in caso di morte del lavoratore viene corrisposta agli aventi diritto (art. 2122 c.c.). Durante il preavviso per licenziamento l'azienda concede permessi per la ricerca di nuova occupazione, la cui durata e distribuzione sono però stabilite dalla Direzione in base alle esigenze aziendali (il contratto non fissa un monte ore). Licenziamento e dimissioni vanno comunicati per iscritto. Nessun preavviso è dovuto in caso di licenziamento per giusta causa.
Fonte: testo del CCNL depositato presso l'Archivio CNEL, Sez. Quarta, Titolo VIII, Art. 1. I termini indicati non si applicano al licenziamento per giusta causa, che non richiede preavviso.