Quattordicesima: quali CCNL la prevedono
La tredicesima spetta a tutti i lavoratori dipendenti, la quattordicesima no: la paga solo chi applica un contratto che la prevede, di solito fra giugno e luglio.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 4 min di lettura
Scritta a partire da norme e documenti ufficiali, elencati nelle fonti in fondo alla pagina.
La quattordicesima è una mensilità in più che alcuni contratti collettivi riconoscono a metà anno, di solito con lo stipendio di giugno o di luglio. A differenza della tredicesima, prevista da tutti i contratti collettivi, esiste solo se la fissa il CCNL applicato. Per questo due lavoratori con lo stesso stipendio mensile possono avere redditi annui diversi, perché uno lo riceve per 13 mensilità e l'altro per 14.
In breve
- La tredicesima spetta a tutti i dipendenti e si paga a dicembre.
- La quattordicesima spetta solo se la prevede il CCNL, e si paga di solito fra giugno e luglio.
- La prevedono, fra gli altri, commercio, turismo e pubblici esercizi, multiservizi, logistica, vigilanza privata.
- Non la prevedono, fra gli altri, metalmeccanici dell'industria, bancari e lavoro domestico.
- Entrambe maturano a ratei, un dodicesimo per ogni mese di servizio.
Chi la prende e chi no
| CCNL | Quattordicesima | Quando si paga |
|---|---|---|
| Commercio | sì | entro il 1° luglio |
| Pubblici esercizi e turismo | sì | con lo stipendio di luglio |
| Pulizia e multiservizi | sì | entro il 15 luglio |
| Logistica e trasporto merci | sì | entro la prima decade di luglio |
| Vigilanza privata | sì | entro il 15 luglio |
| Energia e petrolio | sì | a giugno |
| Autoferrotranvieri | sì | a luglio |
| Servizi ambientali | sì | secondo il contratto |
| Elettrico | sì | secondo il contratto |
| Studi professionali | sì | fra giugno e luglio |
| Cooperative sociali | sì | secondo il contratto |
| Metalmeccanici industria | no | |
| Bancari | no | |
| Gomma plastica | no | |
| Lavoro domestico | no | |
| Sanità privata AIOP | no |
Le informazioni vengono dai testi dei contratti del nostro archivio e dagli elenchi pubblicati da Leggioggi e FiscoeTasse. Alcuni contratti la chiamano con un altro nome, come premio annuo o premio ferie, ma si tratta della stessa mensilità in più.
Come si calcola
Tredicesima e quattordicesima maturano a ratei: per ogni mese di servizio il lavoratore matura un dodicesimo della mensilità. Di norma la frazione di mese superiore a 15 giorni conta come mese intero. Chi lavora tutto l'anno riceve la mensilità piena, chi è stato assunto o è uscito durante l'anno ne riceve una parte.
Il periodo di riferimento non è lo stesso. La tredicesima copre l'anno solare, da gennaio a dicembre; la quattordicesima di solito va dal 1° luglio dell'anno precedente al 30 giugno dell'anno in cui si paga.
Assunzione a metà periodo, commercio IV livello
Lavoratore assunto il 1° gennaio 2026, minimo mensile di 1.781,68 euro, quattordicesima pagata a luglio 2026 sul periodo luglio 2025-giugno 2026:
Mesi maturati 6 su 12
Quattordicesima 1.781,68 × 6 ÷ 12 = 890,84 euro lordi
Con un superminimo o altre voci fisse, l'importo cresce: la base è la retribuzione mensile indicata dal contratto, non solo il minimo.
La base di calcolo cambia da contratto a contratto: il commercio usa la retribuzione di fatto al 30 giugno, energia e petrolio la retribuzione globale mensile. Il minimo del proprio livello si trova nelle tabelle retributive e cosa lo compone è spiegato nella guida sul minimo tabellare.
Assenze e part time
Non tutte le assenze fanno maturare i ratei allo stesso modo: il congedo di maternità obbligatorio sì, per legge almeno per la tredicesima; ferie e malattia entro certi limiti di solito sì; le aspettative non retribuite no. Nel part time le mensilità aggiuntive si riproporzionano in base all'orario. Le regole precise stanno nel contratto collettivo applicato.
Perché conta anche per il TFR
Le mensilità aggiuntive fanno parte della retribuzione annua su cui si calcola il trattamento di fine rapporto (articolo 2120 del codice civile), salvo che il contratto collettivo disponga diversamente. A parità di stipendio mensile, chi ha la quattordicesima accantona quindi un TFR più alto. Quando si confrontano due offerte di lavoro, o due contratti, conviene ragionare sulla retribuzione annua lorda, non su quella mensile. Per una stima del netto c'è il nostro calcolatore dello stipendio netto, che tiene conto del numero di mensilità.
Domande frequenti
La quattordicesima spetta a tutti?
No. Spetta solo ai lavoratori il cui contratto collettivo la prevede, come commercio, turismo, pubblici esercizi, multiservizi, logistica e vigilanza privata. La tredicesima invece spetta a tutti i dipendenti.
Quando si prende la quattordicesima?
Di solito con lo stipendio di giugno o di luglio, secondo il contratto: nel commercio entro il 1° luglio, nel multiservizi e nella vigilanza privata entro il 15 luglio, in energia e petrolio a giugno.
Come si calcola la quattordicesima?
Si divide la retribuzione mensile prevista dal contratto per 12 e si moltiplica per i mesi di servizio nel periodo di riferimento, di solito da luglio a giugno. La frazione di mese oltre i 15 giorni conta di norma come mese intero.
I metalmeccanici hanno la quattordicesima?
No, il contratto dei metalmeccanici dell'industria prevede 13 mensilità. Hanno però altre voci annuali, come l'elemento perequativo per chi non ha contrattazione aziendale.
Fonti e riferimenti
- Leggioggi, quattordicesima: in quali CCNL è prevista
- FiscoeTasse, quattordicesima: in quali CCNL è prevista
- Codice civile, art. 2120: trattamento di fine rapporto
- Testi dei CCNL depositati al CNEL: pubblici esercizi (art. 184), logistica (art. 19), energia e petrolio (art. 36), servizi ambientali (art. 31), multiservizi