CCNL Pelli e ombrelli: firmata l'ipotesi di rinnovo, 180 euro sui minimi e 600 euro di welfare
Il contratto, scaduto il 31 marzo, interessa quasi 50mila addetti. Aumentano anche i fondi Sanimoda e Previmoda e i permessi per la conciliazione.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 2 min di lettura
Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno raggiunto a Firenze, nella tarda serata del 9 novembre, l'intesa sull'ipotesi di rinnovo del CCNL pelli e ombrelli (codice CNEL D111) con Assopellettieri, l'associazione datoriale aderente a Confindustria. Come riporta il comunicato della Femca Cisl, il contratto è scaduto il 31 marzo 2026, avrà vigenza fino al 31 marzo 2029 e interessa quasi 50mila addetti in circa 4.300 imprese. Nei dati Uniemens del 2025 il contratto conta 32.062 dipendenti. Ora l'intesa passa al voto dei lavoratori nelle assemblee.
Aumenti e welfare
| Voce | Cosa prevede l'ipotesi |
|---|---|
| Aumento complessivo | 204 euro nel triennio sul trattamento economico complessivo |
| Minimi | 180 euro al terzo livello, in tre tranche da 60 euro: da dicembre 2026, da settembre 2027 e da luglio 2028 |
| Montante sui minimi | 3.720 euro complessivi nel triennio |
| Welfare aziendale | 200 euro a gennaio 2027, 2028 e 2029, per 600 euro in totale |
| Sanità integrativa | Da gennaio 2028 il fondo Sanimoda sale di 3 euro, da 15 a 18 euro al mese, e dà accesso al piano Platinum |
| Previdenza complementare | Da gennaio 2029 il fondo Previmoda sale dello 0,20%, fino al 2,50%, il livello più alto del settore moda |
| Garanzia retributiva | Si estende l'elemento di garanzia per chi lavora in aziende senza contrattazione di secondo livello |
Le cifre sui minimi sono riportate dal comunicato della Femca e non sono confermate da una tabella per livello: il testo integrale non risulta ancora pubblicato. Anche NT+ Lavoro del Sole 24 Ore dà notizia della firma.
Le novità normative
Per la conciliazione tra vita e lavoro i permessi e i congedi della legge 104 si potranno usare a ore, e la quota di part-time volontario per il rientro dalla maternità sale dal 12% al 14%. I permessi retribuiti per il ricovero dei figli passano da due a tre giornate l'anno, si estendono quelli per studio per chi è iscritto all'università e quelli per lutto, e la banca ore sale da 50 a 56 ore. Nasce il delegato alla formazione, con 4 ore aggiuntive di agibilità sindacale. Sulla violenza di genere si aggiunge un mese di congedo retribuito a quanto già previsto da contratto e legge, per un totale di due mesi a carico dell'azienda.
«Siamo soddisfatti per il risultato raggiunto», dichiarano le segreterie nazionali dei tre sindacati. Sulla scheda del contratto il CNEL indica ancora la scadenza del 31 marzo 2026 e l'ipotesi non risulta nell'archivio.
Fonte: Femca Cisl
Il contratto · Codice CNEL D111
CCNL per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni
Tabelle retributive, livelli, scadenza e testo in PDF.
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