Intesa tra Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali: rinnovi avviati prima della scadenza e minimi legati all'inflazione
Il testo introduce l'adeguamento dei minimi all'inflazione e criteri di rappresentanza contro i contratti pirata. Per ora è un'ipotesi di accordo, che sarà formalizzata a dicembre.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 3 min di lettura
Cgil, Cisl e Uil e 13 associazioni datoriali hanno firmato il 12 novembre, a Roma nella sede di Confindustria, l'ipotesi di accordo quadro su rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione, con capitoli su salute e sicurezza, formazione e partecipazione. L'intesa è arrivata dopo quasi 18 ore di trattativa, come riporta TuttoLavoro24, e riguarda la contrattazione del settore privato, dall'industria all'artigianato, dal commercio alle cooperative. Secondo Sbircia la Notizia hanno firmato Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confapi, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, Confcooperative, Legacoop, Agci, Confetra e Confservizi; Ania, presente nel documento datoriale del 10 luglio, non compare tra i firmatari. Dottrina per il Lavoro scrive che l'accordo sarà formalmente firmato il 14 dicembre, dopo le consultazioni interne delle organizzazioni.
Come cambiano i rinnovi
| Punto | Cosa prevede l'intesa |
|---|---|
| Piattaforma | Va presentata almeno sei mesi prima della scadenza del contratto nazionale |
| Risposta | La controparte risponde entro un mese dall'apertura del confronto |
| Tregua | Nei sei mesi che precedono la scadenza e nel mese seguente le parti non prendono iniziative unilaterali né azioni dirette |
| Durata | Il contratto nazionale può essere triennale o quadriennale |
| Inflazione | Le parti confrontano l'inflazione considerata al rinnovo con quella rilevata dall'Istat e, se è più alta, il contratto adegua i minimi allo scostamento. La verifica è annuale o biennale, secondo il contratto, e il recupero non può essere assorbito dai rinnovi successivi |
| A chi si applica | Secondo Sbircia, la nuova procedura riguarda i contratti in scadenza dopo il 1° luglio 2027 |
Il parametro è l'Ipca-Nei, l'indice dei prezzi al consumo armonizzato calcolato dall'Istat al netto dei prezzi dei beni energetici importati. Il trattamento economico minimo (Tem) comprende i minimi tabellari, la contingenza e l'Edr, se non sono già conglobati. Il trattamento economico complessivo (Tec) aggiunge al Tem le somme fisse e continuative previste dal contratto nazionale: mensilità aggiuntive, indennità stabili e prestazioni di welfare per tutti i dipendenti, se hanno un valore quantificabile e spettano come diritto.
I contratti scaduti
Per chi aspetta il rinnovo l'accordo rinvia all'articolo 10 del decreto-legge 62 del 2026, convertito nella legge 112 del 2026. In assenza di una diversa disciplina contrattuale, dopo nove mesi dalla scadenza scatta un'anticipazione forfettaria in busta paga pari al 50% della variazione dell'Ipca-Nei. Sul meccanismo c'è la guida al Decreto Primo Maggio, e su cosa succede al contratto scaduto la guida al contratto scaduto.
| Contratto | Quando scatta la copertura |
|---|---|
| Scaduto prima del 28 giugno 2026 | Dal 1° gennaio 2027 |
| Scaduto dopo il 28 giugno 2026 o in scadenza entro il 30 giugno 2027 | Dopo nove mesi dalla scadenza, se la piattaforma è stata presentata. Se arriva dopo la scadenza, i nove mesi si contano dalla presentazione |
Secondo Sbircia, i settori molto stagionali e quelli sanitari o sociosanitari che lavorano per il Servizio sanitario nazionale seguono indici economici settoriali stabiliti dalla contrattazione, e dopo dodici mesi dalla scadenza e fino al rinnovo non è dovuto l'eventuale contributo di assistenza contrattuale.
Rappresentanza e contratti pirata
L'altro capitolo riguarda la certificazione della rappresentanza. Per i sindacati contano gli iscritti e i voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze sindacali. Per le associazioni datoriali pesano la continuità della presenza nelle relazioni industriali, l'appartenenza a organizzazioni europee, il welfare contrattuale e il numero di lavoratori a cui si applica il contratto, ricavato dai flussi Uniemens dell'Inps e dall'archivio dei contratti del CNEL, con la classificazione Ateco e la natura giuridica dell'impresa. La misurazione serve a individuare il contratto di riferimento anche negli appalti e nell'accesso agli incentivi.
Le organizzazioni si impegnano a non estendere i contratti oltre i settori che rappresentano in modo documentabile e contrastano gli enti bilaterali costituiti da soggetti senza una rappresentanza effettiva. L'obiettivo dichiarato è arginare i contratti pirata. Per la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, è un accordo fondativo, scritto da sindacati e imprese in piena autonomia. Il Ministero del Lavoro ha accolto l'intesa collegandola alla scelta del Governo di non esercitare la delega su retribuzioni e contrattazione collettiva, scrive Sbircia.
Le sintesi delle fonti non indicano cambiamenti immediati per i singoli contratti: gli accordi interconfederali dei vari settori e i rinnovi dovranno tradurre i principi comuni in clausole applicabili.
Fonte: TuttoLavoro24