CCNL scaduto: cosa succede e quando vale ancora

Cos'è l'ultrattività

Molti CCNL contengono una clausola di ultrattività: il contratto resta in vigore dopo la scadenza fino a quando non viene sostituito dal rinnovo. La Cassazione, con la sentenza 3672 del 2021, ha stabilito che questa clausola prevale sulla data di scadenza e vincola le parti fino al nuovo accordo.

Senza la clausola le cose si complicano. L'articolo 2074 del codice civile, che prolunga l'efficacia dei contratti collettivi scaduti fino al rinnovo, secondo la giurisprudenza non vale per i CCNL di oggi, che sono contratti di diritto comune: in quel caso il contratto cessa alla scadenza, anche se i minimi restano un riferimento per stabilire se uno stipendio è sufficiente. Le schede dei contratti sul nostro sito indicano quando un CCNL è applicato in regime di ultrattività.

Cosa succede allo stipendio

Finché il rinnovo non arriva, i minimi restano quelli dell'ultima tranche prevista dal vecchio contratto. Con l'inflazione, lo stipendio perde potere d'acquisto. Quando il nuovo contratto viene firmato, le parti decidono come coprire il periodo scoperto: con arretrati calcolati mese per mese, con una somma forfettaria, la cosiddetta una tantum, oppure con aumenti che partono solo dalla firma. Nessuna di queste soluzioni è automatica, e quale si applica lo stabilisce l'accordo di rinnovo.

Per questo la data di scadenza scritta nell'archivio va letta con cautela. I rinnovi vengono depositati al CNEL anche mesi dopo la firma: il contratto dei metalmeccanici dell'industria risulta nell'archivio con scadenza al 30 giugno 2024, ma il rinnovo è stato firmato il 22 novembre 2025 e vale fino al 30 giugno 2028, con i nuovi minimi già in vigore da giugno 2026 (tabelle retributive). Gli ultimi accordi depositati sono nella pagina dei rinnovi.

L'aumento automatico del decreto Primo Maggio

Il decreto Primo Maggio del 2026 ha introdotto per la prima volta un meccanismo di legge per i contratti privati scaduti. Se un CCNL resta senza rinnovo oltre nove mesi dalla scadenza, le retribuzioni vanno adeguate con un'anticipazione forfettaria pari al 50% della variazione dell'IPCA-NEI, l'indice europeo dei prezzi al consumo calcolato senza i prodotti energetici importati. Il testo originario del decreto prevedeva dodici mesi e il 30%: la legge di conversione di giugno ha reso la norma più stringente.

Il meccanismo non si applica alle attività stagionali e alla sanità e sociosanitaria privata accreditata con il Servizio sanitario nazionale: per questi settori gli aumenti restano affidati alla contrattazione, sulla base di indicatori di settore (ilDiritto).

Trattandosi di un anticipo, quando il rinnovo arriva gli aumenti concordati lo assorbono. Cosa compone lo stipendio minimo su cui si applicano gli aumenti lo spieghiamo nella guida sul minimo tabellare.

Il pubblico impiego

Nei contratti della pubblica amministrazione esiste da tempo l'indennità di vacanza contrattuale, una voce che scatta dal mese di aprile dell'anno successivo alla scadenza, se il contratto non è stato rinnovato, e che viene poi assorbita dagli aumenti. È regolata dall'articolo 47-bis del testo unico sul pubblico impiego.