Livelli e ruoli professionali – CCNL Energia Petrolio

LIVELLO 1 – Quadri

Accedono a questo livello i lavoratori a cui è attribuita la qualifica di quadro, ai sensi della Legge 190/85, che, in possesso di elevate conoscenze e competenze professionali maturate con pluriennale e consolidata esperienza anche interdisciplinare, esplicano con carattere continuativo ruoli gestionali e/ o di tipo “Professional” di rilevante e fondamentale importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa.

Tali ruoli comportano, con ampia autonomia ed iniziativa nell'ambito delle politiche e degli obiettivi aziendali, la gestione di processi essenziali ad elevato contenuto specialistico e/o il presidio di importanti settori/aree di attività con responsabilità di risultato, la partecipazione attiva nella definizione degli obiettivi e delle politiche, la promozione del miglioramento dei risultati economici e gestionali, lo sviluppo dì innovazioni di prodotto, e/o di processo, la risoluzione di problematiche interfunzionali in materia di interesse strategico aziendale e/o la gestione delle persone assegnate finalizzata al conseguimento degli obiettivi.

Caratteristiche del livello sono:

• l'esercizio del ruolo in un contesto di alta variabilità di eventi
• l'orientamento al risultato
• l'assunzione di responsabilità
• la capacità di negoziazione, di pianificazione, di programmazione e controllo, di gestione e
• sviluppo di risorse umane, di innovazione tecnologica e di processo.

LIVELLO 2

Accedono a questo livello i lavoratori che, In possesso di approfondite conoscenze e competenze professionali maturate con congrua e consolidata esperienza anche interfunzionale, esplicano ruoli di natura direttiva o specialistica, equivalente per importanza, responsabilità e delicatezza.

Tali ruoli comportano, con piena autonomia nell'ambito delle direttive generali impartite e degli obiettivi specifici, il coordinamento di attività di notevole complessità, di risorse, e/o il presidio di aree specialistiche, con responsabilità diretta di risultato e/o di supporto nella realizzazione degli obiettivi assegnati e/o nella risoluzione di problematiche composite e complesse, volte anche all'innovazione dì prodotto, di soluzioni e/o di processo.

Caratteristiche del livello sono:

• l'esercizio del ruolo in un contesto anche interfunzionale e variabile
• l'orientamento al risultato e l'iniziativa
• la capacità di Integrazione, di gestione di risorse umane, la padronanza di tecniche e tecnologie a supporto e metodologie anche operative.

LIVELLO 3

Accedono a questo livello i lavoratori che, in possesso di conoscenze e competenze professionali e specialistiche, maturate con consolidata esperienza specifica, esplicano ruoli di concetto tecnico, amministrativo e commerciale con elementi di complessità tecnica e operativa.

Tali ruoli comportano, con autonomia operativa e iniziativa nei limiti delle disposizioni generali impartite e degli obiettivi definiti, il coordinamento e/o lo svolgimento di attività specialistiche e diversificate con responsabilità diretta di realizzazione degli obiettivi prefissati.

Caratteristiche del livello sono:

• l'esercizio del ruolo in un contesto funzionale e di interfaccia variabile
• la capacità di programmazione e controllo a breve termine
• il coordinamento operativo di risorse umane
• la gestione di attrezzature e impianti
• la padronanza e uso di tecniche e metodologie anche operative
• la flessibilità

LIVELLO 4

Accedono a questo livello i lavoratori che, in possesso di approfondite conoscenze teorico-pratiche de processi specifici maturate con congrua esperienza, esplicano ruoli di concetto o di alta specializzazione nei vari settori aziendali tecnico, amministrativo e commerciale.

Tali ruoli comportano lo svolgimento di ruoli specialistici e differenziati, con autonomia e responsabilità operativa di procedure e processi realizzativi nell'ambito di standard di riferimento di massima definiti in contesti variabili.

Caratteristiche del livello sono:

• la capacità di operare scelte nel rispetto delle procedure/processi operativi definiti
• padronanza e uso di tecniche operative e/o di esercizio di attrezzature ed impianti
• elevato standard realizzativo e quali-quantitativo
• capacità di guida di altri lavoratori
• flessibilità operativa anche polifunzionale.

LIVELLO 5

Accedono a questo livello i lavoratori che, in possesso di adeguate conoscenze teorico-pratiche maturate con adeguata esperienza, esplicano ruoli di concetto esecutivo o specializzati nelle attività tecniche operative, amministrative.

Tali ruoli comportano lo svolgimento dì compiti operativi diversificati secondo procedure e standard definiti, con autonomia esecutiva.

Caratteristiche del livello sono:

• flessibilità operativa funzionale
• conoscenza e uso di tecniche operative e/o di esercizio di macchinari ed impianti
• standard esecutivo quali-quantitativo
• possibile guida di altri lavoratori.

Accedono altresì a questo livello, decorsi 12 mesi dalla data di assunzione, i lavoratori che esplicano ruoli esecutivi secondo istruzioni definite e dettagliate, con puntuale esecuzione dei compiti assegnati.

LIVELLO 6

Sono inseriti in questo livello, limitatamente ai primi 12 mesi di servizio, i lavoratori che esplicano ruoli esecutivi secondo istruzioni definite e dettagliate, anche nell'ambito di specifici programmi formativi, con puntuale esecuzione dei compiti assegnati.

Per i suddetti lavoratori, non è prevista l'adozione del meccanismo del C.R.E.A. e pertanto l'inserimento comporterà la sola applicazione del livello retributivo minimo del livello.

Si rinvia alla contrattazione collettiva aziendale l'opportunità di prevedere declaratorie per tale livello con particolare riferimento alle attività internalizzabili.

RUOLI PROFESSIONALI – CAMPIONI PER COMPARTI

1. Raffinazione

2. Logistica GPL Lube

3. Supply, trading e shipping greggio e prodotti

4. Commerciale

5. Cogenerazione e produzione energia elettrica

6. Linea operativa E&P idrocarburi

7. Rete e altri servizi gas

8. Mercato

9. Ingegneria

10. Costruzione

11. Perforazione

12. Manutenzione

13. Linea operativa ricerca

14. Staff di tutti i comparti