Preavviso CCNL Logistica
CCNL logistica, trasporto merci e spedizione (personale non dirigente)
Aggiornato al 06/12/2024 — fonte: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
| Livello / anzianità | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e 1° livello | 2 mesi e 15 giorni | 3 mesi e 15 giorni | 4 mesi e 15 giorni |
| 2° livello | 1 mese e 15 giorni | 2 mesi | 2 mesi e 15 giorni |
| Altri livelli | 1 mese | 1 mese e 15 giorni | 2 mesi |
Anzianità di servizio calcolata dopo il superamento del periodo di prova. In caso di dimissioni i termini sono ridotti della metà.
| Livello | Preavviso |
|---|---|
| Operai (superato il periodo di prova) | 6 giorni lavorativi |
| Personale viaggiante — qualifica 3, parametri A, B, C | 20 giorni di calendario |
| Personale viaggiante — qualifica 2, parametri D, E, F | 15 giorni di calendario |
Termini non legati all'anzianità di servizio; decorrono da qualsiasi giorno della settimana.
Nota: Per le DIMISSIONI dell'impiegato i termini indicati sono ridotti della metà (art. 36, comma 1). Il contratto non pubblica la tabella già dimezzata e non specifica come arrotondare le frazioni di mese, quindi qui non viene calcolata: si riporta la regola così com'è nel testo. Il periodo di preavviso per impiegati e quadri decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 di ciascun mese; per operai e personale viaggiante da qualsiasi giorno. Chi risolve il rapporto senza rispettare il preavviso deve all'altra parte un'indennità pari alla retribuzione del periodo non lavorato. Durante il preavviso il lavoratore ha diritto a permessi per la ricerca di altra occupazione: 2 ore al giorno o 12 ore a settimana (retribuiti in caso di licenziamento). Il preavviso, anche se sostituito dall'indennità, conta ai fini del TFR. Nessun preavviso è dovuto in caso di licenziamento per giusta causa.
Fonte: testo del CCNL depositato presso l'Archivio CNEL, Art. 36. I termini indicati non si applicano al licenziamento per giusta causa, che non richiede preavviso.