CCNL Funzioni Locali 2025-2027: aumenti medi di 152 euro e un titolo sull'intelligenza artificiale
È ancora un'ipotesi in attesa della firma definitiva. Prevede tre incrementi nel triennio e, per la prima volta, un titolo dedicato all'intelligenza artificiale.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 2 min di lettura
L'Aran, l'agenzia che tratta i contratti del pubblico impiego per conto del governo, e i sindacati hanno firmato il 21 luglio, come comunica l'Aran, l'ipotesi di rinnovo del CCNL del comparto Funzioni Locali (codice CNEL S105) per il triennio 2025-2027. Il contratto riguarda 403.617 dipendenti di Regioni, enti locali, Camere di commercio e degli altri enti del comparto. Per il personale dei Comuni l'aumento medio a regime è di 152 euro lordi al mese su 13 mensilità, per quello degli altri enti di 141 euro.
Aumenti, arretrati e risorse
| Voce | Dato |
|---|---|
| Dipendenti interessati | 403.617 |
| Periodo di validità | Dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027 |
| Aumento medio nei Comuni | 152 euro lordi al mese, su 13 mensilità |
| Aumento medio negli altri enti | 141 euro lordi al mese, su 13 mensilità |
| Arretrati medi, calcolati a ottobre 2026 | 1.136 euro |
| Risorse a regime dal 1° gennaio 2027 | Circa 989 milioni di euro l'anno, in tre tranche con decorrenza 1° gennaio di ogni anno |
| Risorse aggiuntive per i Comuni | 50 milioni di euro nel 2027 e 100 milioni l'anno dal 2028 |
Gli aumenti sono distribuiti in tre incrementi, uno per ogni 1° gennaio del triennio. Le risorse in più stanziate ai Comuni dalla legge di bilancio 2026 servono ad alzare il trattamento accessorio, la parte di stipendio che ogni ente stabilisce con la contrattazione di secondo livello.
Le altre novità
Per la prima volta il contratto dedica una parte all'intelligenza artificiale, con tre articoli (dal 14 al 16) su utilizzo dei sistemi, tutele del personale e formazione. Per il presidente dell'Aran, Antonio Naddeo, la scelta del contratto serve a far entrare l'innovazione tecnologica negli enti locali con regole chiare. L'articolo 17 regola le figure del social media manager e del digital manager, mentre l'articolo 2 prevede, nei periodi senza rinnovo, una copertura dell'inflazione (indice IPCA) del 30% che sale al 50% dopo sei mesi.
Il testo rafforza anche il welfare integrativo, con sanità, sostegno alla famiglia e previdenza complementare, introduce misure di conciliazione tra vita e lavoro e semplifica la struttura del fondo decentrato. Secondo il riassunto di La Voce dell'Jonio, in base alla sentenza della Cassazione 6282/2025 le indennità di turno, servizio esterno e condizioni di lavoro non verrebbero più ridotte nei periodi di ferie, e il congedo parentale conterebbe per tredicesima, anzianità, ferie e riposi.
I funzionari con incarico di Elevata qualificazione hanno una disciplina propria: ne parla la news sulla retribuzione di posizione e di risultato.
Cosa manca
Il testo è un'ipotesi: per diventare contratto servono ancora le verifiche degli organi di controllo e la firma definitiva. Sulla scheda del contratto l'ultimo documento al CNEL è il testo definitivo del triennio 2022-2024, firmato il 23 febbraio 2026, mentre l'ipotesi 2025-2027 non risulta ancora nell'archivio. Gli altri contratti del comparto sono nella pagina dedicata alle Funzioni Locali.
Fonte: La Voce dell'Jonio
Il contratto · Codice CNEL S105
CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali
Tabelle retributive, livelli, scadenza e testo in PDF.