Preavviso CCNL Pubblici esercizi
CCNL per i dipendenti da aziende dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo
Aggiornato al 08/02/2018 — fonte: CCNL per i dipendenti da aziende dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo
| Livello / anzianità | Fino a 5 anni | Oltre 5 e fino a 10 anni | Oltre i 10 anni |
|---|---|---|---|
| A e B | 4 mesi | 5 mesi | 6 mesi |
| 1 | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| 2 e 3 | 1 mese | 45 giorni | 2 mesi |
| 4 e 5 | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| 6S, 6 e 7 | 15 giorni | 20 giorni | 20 giorni |
Gli stessi termini valgono per il licenziamento e per le dimissioni. Anzianità di servizio compiuta.
Nota: I termini valgono sia per il licenziamento sia per le dimissioni: non sono dimezzati per chi si dimette. Il recesso va comunicato per iscritto con raccomandata A/R (art. 207); le dimissioni vanno inoltre convalidate con la procedura telematica di legge (art. 210). In luogo del preavviso il datore di lavoro può corrispondere la normale retribuzione per l'intero periodo (indennità sostitutiva, art. 209); lo stesso obbligo di indennizzo ricade sul dipendente che si dimette senza rispettare i termini, e il datore può rivalersi sulle competenze di fine rapporto. Il preavviso di licenziamento non può iniziare durante la malattia né durante le ferie, e le ferie non possono essere concesse durante il preavviso. Durante il preavviso per licenziamento spettano 2 ore giornaliere di permesso straordinario per la ricerca di altra occupazione. Per il personale 'tavoleggiante' retribuito con la percentuale di servizio l'indennità sostitutiva si calcola con il criterio dell'art. 2121 c.c. richiamato dall'art. 179, non sulla paga base di questa tabella.
Fonte: testo del CCNL depositato presso l'Archivio CNEL, Art. 208. I termini indicati non si applicano al licenziamento per giusta causa, che non richiede preavviso.