CCNL Metalmeccanici: la nota di Federmeccanica spiega le novità del rinnovo
Il contratto si applica espressamente anche a digitale, intelligenza artificiale e cybersecurity. Dal 2027 l'uso delle causali dipende dalle stabilizzazioni.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 4 min di lettura
Federmeccanica, l'associazione delle imprese metalmeccaniche, ha diffuso il 9 ottobre una nota illustrativa sulle novità del rinnovo del CCNL Metalmeccanici Federmeccanica-Assistal (codice CNEL C011), che chiarisce come applicare le nuove regole. Il contratto è stato firmato il 22 novembre 2025, il testo definitivo è stato completato il 29 luglio 2026 e la scadenza è il 30 giugno 2028. La nota, riassunta da EC News, tocca il campo di applicazione, i contratti a termine, l'orario e le tutele per famiglia e salute.
Campo di applicazione e aumenti
Il contratto si applica espressamente anche a servizi di filiera e logistica industriale, attività digitali, intelligenza artificiale, cybersecurity, cloud, robotica e servizi di formazione e sviluppo delle competenze. Federmeccanica precisa che conta l'attività indicata nelle disposizioni del contratto, mentre i codici ATECO, la classificazione delle attività economiche, hanno solo funzione orientativa.
Gli aumenti dei minimi tabellari arrivano a giugno di ogni anno e comprendono una quota legata all'IPCA, l'indice dei prezzi senza gli energetici importati, e una componente collegata alle innovazioni organizzative. Restano assorbibili gli aumenti aziendali e individuali concessi dopo il 1° gennaio 2017, salvo una clausola di non assorbibilità, e sono esclusi gli importi legati alle modalità di svolgimento della prestazione.
Contratti a termine, staff leasing e mansioni
| Istituto | Cosa prevede la nota |
|---|---|
| Causali collettive | Per i contratti a termine oltre i 12 mesi, entro i 24, valgono dal 23 febbraio 2026 e sostituiscono le causali individuali. Riguardano l'età sopra i 50 anni, particolari situazioni degli under 35, la disoccupazione o una precedente cassa integrazione straordinaria, e le esigenze di fiere, progetti e commesse temporanee. La contrattazione aziendale può aggiungerne altre |
| Proroga e rinnovo | In caso di proroga i requisiti si verificano al momento della proroga, per il rinnovo devono esserci alla nuova assunzione |
| Stabilizzazione dal 2027 | L'uso delle causali dipende dalla stabilizzazione di almeno il 20% dei contratti cessati l'anno prima per cui sono state usate. Nessun obbligo fino a 2 cessazioni, almeno una stabilizzazione con 3 o 4. Il rifiuto di un lavoratore non libera l'impresa, salvo che tutti gli aventi diritto rifiutino formalmente |
| Staff leasing | Dopo 48 mesi complessivi di missione presso la stessa utilizzatrice, a parità di livello e categoria legale, matura il diritto all'assunzione a tempo indeterminato. Vale dal 1° gennaio 2026 senza contare i periodi prima del 1° luglio 2025, e la vecchia clausola dei 44 mesi è abrogata |
| Mansioni superiori | Fino al livello C3 servono 60 giorni continuativi o 120 non continuativi nell'anno. Per B1, B2, B3 e A1, 4 mesi continuativi, con i 9 mesi non continuativi nel triennio confermati |
Orario, permessi e previdenza
| Istituto | Cosa prevede la nota |
|---|---|
| Flessibilità plurisettimanale | Da 80 a 96 ore l'anno, con maggiorazioni ulteriori per le ore oltre le prime 80 |
| PAR collettivi e individuali | I permessi usati collettivamente passano da 40 a 56 ore, il preavviso per quelli individuali scende da 10 a 7 giorni |
| Conto ore biennale | Procedura per programmare i permessi accantonati e limitarne la monetizzazione alla scadenza |
| Ferie aggiuntive | Dal 1° gennaio 2027 confluiscono nei PAR individuali, con conseguenze anche contributive |
| Turnisti non siderurgici | Aumentano le riduzioni d'orario per chi lavora in sistemi di almeno 18 o 21 turni settimanali |
| Fondo Cometa | Dal gennaio 2027 versamenti e rendicontazione mensili, non più trimestrali |
| mètaSalute | La copertura sanitaria continua per 12 mesi dopo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, in presenza di NASpI, a prescindere dalla data di assunzione |
Famiglia, salute e sicurezza
| Istituto | Cosa prevede la nota |
|---|---|
| Congedo parentale | Esteso fino ai 14 anni del figlio |
| Malattia dei bambini | Dal 1° gennaio 2026, per i primi 3 giorni l'anno di malattia di ogni figlio sotto i 4 anni il datore integra la retribuzione fino all'80%, con piena maturazione di ferie, PAR e tredicesima |
| Disabilità certificata | Dopo il comporto, altri 30, 45 o 60 giorni di conservazione del posto in base all'anzianità, con integrazione fino all'80% |
| Patologie gravi | Per chi ha patologie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, e per chi ha figli minorenni con le stesse patologie, le 10 ore annue di permesso previste dalla legge sono integrate fino alla normale retribuzione |
| Sicurezza | Break formativi obbligatori nelle aziende con oltre 200 addetti, analisi degli incidenti con gli RLS e segnalazione dei quasi infortuni in tutte le imprese |
| Studio e apprendistato | Eliminato il requisito di frequenza per gli universitari. Per l'apprendistato di primo livello, retribuzione mensile costante calcolata sulla programmazione annuale di ore di lavoro e formazione, con conguaglio finale |
Per capire come funzionano ferie e permessi c'è la guida a ferie e ROL, per il comporto la guida al periodo di comporto e, per scegliere il contratto giusto per un'azienda, quella su quale CCNL applicare. Le novità su PAR e turnisti erano già nella news sulle novità del 2027.
Il contratto sul CNEL
Il rinnovo del 22 novembre 2025 non è ancora pubblicato nell'archivio CNEL. Le tabelle retributive del contratto sul sito arrivano al verbale di adeguamento all'indice IPCA del 16 giugno 2026.
Fonte: EC News
Il contratto · Codice CNEL C011
CCNL per i dipendenti dalle aziende metalmeccaniche e della installazione di impianti
Tabelle retributive, livelli, scadenza e testo in PDF.