CCNL Turismo Conflavoro: dal 1° ottobre nuove regole su orario, ferie e malattia
Le modifiche riguardano il contratto Turismo, Pubblici esercizi, Ristorazione e Alberghi di Conflavoro PMI e Fesica-Confsal: entrano in vigore per tutte le aziende che lo applicano.
di Jacopo Curletto · Giornalista
Pubblicata il 3 min di lettura
Dal 1° ottobre entrano in vigore le modifiche al CCNL Turismo, Pubblici esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale e Alberghi (codice CNEL H05Z), introdotte dall'accordo integrativo e modificativo firmato da Conflavoro PMI, associazione delle piccole e medie imprese, e da Fesica-Confsal, sindacato aderente alla Confsal. L'intesa interviene su diversi istituti normativi ed economici, dall'orario di lavoro alla malattia, fino alla retribuzione e agli scatti di anzianità.
Orario di lavoro, ROL e ferie
L'orario normale è confermato in 40 ore settimanali su cinque giornate e mezzo, con una disciplina specifica per gli stabilimenti balneari. L'accordo regola anche l'orario multiperiodale, che può arrivare a 48 ore a settimana per un massimo di 20 settimane l'anno, e la flessibilità: le ore non recuperate entro i termini stabiliti sono pagate con una maggiorazione del 25%. Sono disciplinati inoltre il lavoro a turni e i riposi compensativi dei lavoratori stagionali.
I permessi di riduzione dell'orario (ROL) maturano in modo progressivo con l'anzianità, e nei primi due anni coincidono con le ex festività. Nella tabella ci sono i valori principali.
| Istituto | Aziende in generale | Stabilimenti balneari |
|---|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore su 5 giornate e mezzo | 40 ore (impiegati) o 44 ore (altri) su 6 giorni |
| ROL nei primi 2 anni | 32 ore l'anno (ex festività) | 32 ore l'anno (ex festività) |
| ROL dal 2° al 4° anno | 32 ore + 36 ore | 32 ore + 38 ore |
| ROL dopo 4 anni (monte annuo completo) | 72 ore | 76 ore |
| Ferie | 26 giorni l'anno, su una settimana di sei giornate | 26 giorni l'anno |
Cambiano anche le regole su permessi e congedi, con l'obiettivo di conciliare meglio vita privata e lavoro. Per orientarsi tra ferie e permessi c'è la guida a ferie e ROL nei contratti.
Retribuzione, prova e malattia
L'accordo aggiorna le tabelle retributive introducendo nuove decorrenze degli aumenti, ma le fonti consultate non ne riportano gli importi. Le altre novità economiche e normative sono nella tabella.
| Istituto | Cosa prevede |
|---|---|
| Scatti di anzianità (art. 31) | Sostituiscono gli scatti di merito e professionalità. Importi diversi per livello, fino a un massimo di sei, uno ogni quattro anni |
| Indennità di vacanza contrattuale (nuovo art. 25 quater) | Somma provvisoria dovuta se il contratto non è rinnovato alla scadenza, legata all'inflazione dell'anno precedente e assorbita dagli aumenti del rinnovo successivo |
| Periodo di prova | Da 10 giorni per gli stabilimenti balneari a 180 giorni per i Quadri. Chi è riassunto entro due anni nella stessa qualifica e nella stessa azienda non ripete la prova già superata |
| Malattia, comporto | 180 giorni per anno solare |
| Malattia, carenza | Integrazione a carico del datore di lavoro per i primi tre giorni |
| Malattia oltre cinque giorni | Mantenimento della normale retribuzione |
Sugli istituti che cambiano ci sono anche le guide su scatti di anzianità, periodo di prova e comporto per malattia.
Il contratto sul CNEL
Sulla scheda del CCNL Turismo Conflavoro l'ultimo testo depositato al CNEL è quello del 18 giugno 2024, con scadenza il 31 maggio 2027: l'accordo di settembre non risulta ancora nell'archivio, e dovrebbe comparire lì una volta depositato. Il contratto non va confuso con quello di Confcommercio e Federalberghi, che ha una pagina propria (codice H052).
Fonte: AteneoWeb
Il contratto · Codice CNEL H05Z
CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Alberghi
Tabelle retributive, livelli, scadenza e testo in PDF.